EKONOMİ - 18 Aralık 2024 Çarşamba 11:09

Yeşim Grup, ’Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ için iş birliklerini güçlendirmeye devam ediyor

A
A
A
Yeşim Grup, ’Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ için iş birliklerini güçlendirmeye devam ediyor

Yeşim Grup’un öncülüğünde düzenlenen ’Şirketlerin Küresel Hedefler Yolculuğu: Doğru Hedef, Doğru Partner’ başlıklı toplantısında, özel sektör ve sivil toplum temsilcileri sürdürülebilir kalkınma hedefleri için bir araya geldi.


Sürdürülebilir kalkınma hedeflerine yönelik çalışmalarını kararlılıkla sürdüren Yeşim Grup, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarını bir araya getiren toplantılar serisine bir yenisini ekledi. Geçtiğimiz yıldan bu yana Yeşim Grup’un koordinatörlüğünde düzenlenen ’STK’lar ve Özel Sektör Temsilcileri İş Birliği Platformunu Nasıl Geliştirebilir?’ ve ’Sosyal Sorumluluk: İmaj mı? Dünyayı Değiştirme İdeali mi?’ başlıklı toplantılarının üçüncüsü, SEGER’in ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Uludağ Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Rüyam Küçüksüleymanoğlu’nun sunuculuğunu üstlendiği ’Şirketlerin Küresel Hedefler Yolculuğu: Doğru Hedef, Doğru Partner’ başlıklı çalıştayda, kurumsal sosyal sorumluluk stratejilerinin sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlaştırılması ele alındı.


Özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarını bir araya getirerek sosyal sorumluluk alanında daha güçlü projeler ortaya koymayı ve bu projeleri sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu hale getirmeyi hedeflediklerini belirten Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, “Üçüncüsünü gerçekleştirdiğimiz bu buluşmada, sürdürülebilirlik yolculuğundaki adımlarımızı paylaşırken özel sektör ve sivil toplum kuruluşları iş birliğinin toplum için oluşturacağı etkileri bir kez daha vurgulama fırsatı bulduk. Toplumun ihtiyaçlarına yönelik hedeflerin belirlenmesi ve doğru ortaklıkların kurulması sayesinde, birlikte hareket etmenin topluma daha fazla katkı sağlayacağına inanıyoruz. Yeşim Grup olarak bu çalıştayları düzenli hale getirerek her geçen yıl iş birliklerimizi güçlendirmeyi ve sürdürülebilirlik bilincini artırarak daha büyük etkiler oluşturmayı hedefliyoruz” dedi.


SEGER Genel Müdürü Mine Tuna ve Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Yöneticisi Eren Jale Yörükoğlu da sürdürülebilir kalkınma hedeflerine yönelik projelerini katılımcılarla paylaştı. Doğru hedef belirlemenin ve doğru ortaklıklar kurmanın, iş dünyası ile sivil toplum kuruluşlarının topluma katkısını artırmadaki rolünün münazara edildiği çalıştayda, katılımcılar, sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk alanında yürütülen projelerini paylaşarak bu alandaki iş birliği imkanlarını değerlendirdi.


Sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda düzenlediği çalıştaylarla özel sektör ve sivil toplum kuruluşları arasında köprü kurmayı amaçlayan Yeşim Grup, sürdürülebilir kalkınma yolculuğunda attığı adımlarla iş dünyasında farkındalık oluşturmayı ve sektör temsilcilerinin iş birliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.



Yeşim Grup, ’Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ için iş birliklerini güçlendirmeye devam ediyor

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Erzurum Potanın şampiyonu Erzurum Anadolu Lisesi Büyükşehir Belediyesi Yüksek İrtifa Spor Salonu’nda yapılan Liseler Arası A Gençler Basketbol İl Birinciliğini Erzurum Anadolu Lisesi kazandı. Erzurum Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü ile Türkiye Basketbol Federasyonu İl Temsilciliği tarafından düzenlenen Liseler arası A Gençler Basketbol İl Birinciliği maçları sona erdi. Gençlik ve Spor Bakanlığı Okul Sporları 2024-2025 sezonu kapsamında Erzurum Büyükşehir Belediyesi Olimpiyat Millet Bahçesi’nde bulunan Yüksek İrtifa Spor Salonu’nda oynanan basketbol maçlar sonunda ilk dörde giren takımlar belli oldu. Kıran kırana geçen maçlar sonunda Erzurum Anadolu Lisesi şampiyon oldu. İhsan Doğramacı Özel Bilkent Lisesi ikinci oldu. Atatürk Üniversitesi Süheyla Sıtkı Alp Anadolu Lisesi üçüncü sırada yer aldı. Özel Elitsen Fen Lisesi ise dördüncülüğü elde etti. İlk dörde gören takımlara kupa ve madalyaları Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Spor Faaliyetleri Şube Müdürü Vahit Albayrak, Basketbol İl Temsilcisi Cem Culfa ve okul yöneticileri tarafından verildi. Türkiye Basketbol Federasyonu Erzurum İl Temsilcisi Cem Culfa, “Bir organizasyonumuzu daha başarı ile tamamladık. Kapılarını bizlere açan Erzurum Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Sekmen’e teşekkür ediyoruz. İl Müdürümüz Levent Çakmur, Spor Hizmetleri Müdürümüz Erdoğan Dönmez ile şube müdürlerimiz Vahit Albayrak, Yaşar Elen ile Erzurumspor Başkanı Ahmet Dal ve Yüksek İrtifa Spor Salonu Müdürü Aykut Bozoğlu’na müteşekkiriz” dedi. Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Spor Faaliyetleri Şube Müdürü Vahit Albayrak da dereceye giren takımları tebrik ederken, il şampiyonu olan Erzurum Anadolu Lisesi’ne grup maçları için başarılar diledi.
İstanbul “Çocuklar ahlaki değerleri, rol modelle öğreniyor” Prof. Dr. T. Gül Şendil, ahlakın bebeklik döneminden başlayarak yetişkin yıllarına kadar devam eden bir öğrenme sürecinde kazanıldığını söyledi. Ebeveyn ve çevrenin, çocukların ahlak gelişiminde kritik bir rol oynadığını ifade eden Şendil, “Çocuklar önce ailelerinde daha sonra ise içinde bulundukları çevrede önemli buldukları kişileri rol model alarak ahlaki değerleri öğrenirler. Çocuklar sözlerden ziyade gözledikleri davranışları model alırlar” dedi. İstanbul Atlas Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Psikoloji Bölüm Başkanı Prof. Dr. T. Gül Şendil, çocuklarda ahlak gelişiminin önemi ve ahlak gelişiminde ebeveyn ve çevrenin rolünü değerlendirdi. Ahlakın insanın içsel pusulası olup, doğruyu, yanlışı, iyiyi, kötüyü ayırt etmesini sağlayan, ilke, kural ve değerler bütünü olduğunu belirten Şendil, “Ahlaki gelişim sadece çocukların kişisel gelişimi için değil, toplumsal düzen ve huzur için de büyük önem taşır” dedi. Erken dönemde kazanılan değerler ilerideki yılları etkiliyor Erken çocukluk dönemindeki ahlaki değerlerin önemine işaret eden Şendil, “Bu alandaki araştırmalar, özellikle 0-6 yaş döneminde ebeveyn çocuk ilişkilerinin, empati ve iş birliği gibi değerlerin gelişimi açısından kritik olduğunu ortaya koyar. Erken dönemde kazanılan ahlaki değerler, ileriki yaşlarda sosyal ve akademik başarıyı da etkiler” diye konuştu. Ahlaki gelişim, sürekli bir süreçtir Ahlakın bebeklik döneminden başlayarak yetişkin yıllarına kadar devam eden bir öğrenme sürecinde kazanıldığını kaydeden Şendil, şunları söyledi: “Ahlaki gelişimi açıklayan kuramcılardan olan Kohlberg, ahlak gelişimini gelenek öncesi, geleneksel ve gelenek ötesi olmak üzere üç dönemde ele alarak incelemiştir. Gelenek öncesi dönemde 4-9 yaş aralığındaki çocuklar ahlaki değerlere sadece yetişkinlerin cezasından kaçınmak ya da onların onayını almak için uyarlar. Geleneksel dönemde 10-18 yaşlarında kişiler artık toplumsal yaşamın gereği olarak kuralların ve kanunların gerekli olduğu inancına ulaşırlar. Yetişkinliği içeren gelenek ötesi dönemde ise evrensel değerler ön plana geçer. Dolayısıyla toplumsal kural ve kanunların insanlar tarafından yapıldığı ve insanlık için daha uygun hale getirilebileceği anlayışı hakim olur Görüldüğü gibi ahlaki gelişim sürekli bir süreçtir ve çocuklar yaşları ilerledikçe ve deneyim kazandıkça ahlaki algıları da değişebilir.” Ahlak gelişiminde rol model etkili oluyor Ebeveyn ve çevrenin, çocukların ahlak gelişiminde kritik bir rol oynadığını ifade eden Şendil, “Çocuklar önce ailelerinde daha sonra ise içinde bulundukları çevrede önemli buldukları kişileri rol model alarak ahlaki değerleri öğrenirler. Bilindiği gibi çocuklar sözlerden ziyade gözledikleri davranışları model alırlar. Bu nedenle yetişkinler, yaptıkları davranışlarla çocuklara model oldukları bilinciyla davranmalıdır” dedi. Uygun sınırlar ve kurallar konulmalı Ailelerin çocukların ahlaki gelişimine olumlu katkı sağlamak için başka yöntemler olduğunu da kaydeden Prof. Dr. T. Gül Şendil, “Ailelerin çocuklarıyla sağlıklı iletişim kurmaları, yanlış ya da istenmeyen davranışları konusunda açıklamalar yaparak onlara yön verecek uygun sınırlar ve kurallar koyması da bu yöntemler arasında sayılabilir” dedi. Duygusal destek verilmeli Ailelerin çocuklarına duygusal destek vermelerinin de önemli olduğunu belirten Şendil, “Çocukların sağlıklı sosyal etkileşimler içinde olmalarını sağlamaları ve son olarak ahlaki değerlerin kazanımını sağlayacak eğitim ve aktivitelere yönlendirmeleri önemlidir” diye konuştu. Tüm bu çabalar vicdan gelişimine katkı sağlar Tüm bu çabaların çocukta, ahlaki duygu, düşünce ve davranışın entegrasyonunu içeren, doğru ve yanlış standartlarının iç düzenlemesi olarak tanımlanan vicdan gelişimine katkıda bulunduğunu belirten Prof. Dr. T. Gül Şendil, “Toplum olarak geleceğimizi garanti altına almak için ahlaklı bir nesil yetiştirmek için gayret göstermeli, ahlaki eğitime önem vermeliyiz” dedi.
Bursa İstihdam ve kariyer merkezi 2 bin 850 kişiyi iş sahibi yaptı İnegöl Belediyesi İstihdam ve Kariyer Merkezi, kurulduğu 2018 yılından bu yana kadar 2 bin 850 vatandaşı iş sahibi yaptı. Aynı şekilde yüzlerce firma da merkezin havuzundan eleman ihtiyacını karşıladı. İnegöl Belediyesi’nde iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurulan İstihdam ve Kariyer Merkezi, doğru işe doğru insan kaynağı anlayışıyla çalışmalarını sürdürüyor. İstihdam ve Kariyer Merkezi iş arayan vatandaşların umudu olurken, personel arayan firmalar için de iyi bir rehber konumunda. Kuruluşundan bu yana binlerce kişiye iş kapısı açan merkez, bugüne kadar 2 bin 850 kişinin iş sahibi olmasına aracılık etti. Doğru işe doğru insan kaynağı İstihdam ve Kariyer Merkezi çalışmalarına ilişkin açıklama yapan Belediye Başkanı Alper Taban, İnegöl’ün nüfusuyla ve ekonomisiyle ciddi kazançların sağlandığı bereketli topraklar olduğuna dikkat çekti. Üretim gücü yüksek bir sanayi şehri olmasına rağmen yaşanan sirkülasyon nedeniyle sürekli iş arayan kişiler ve personel arayan firmalar olduğunu hatırlatan Taban, “Aslında istihdam denildiği zaman eksi istihdamdan bahsedebileceğimiz bir yer İnegöl. Sadece kişilerin meslekleri ve yeteneklerine göre iş bulma pozisyonları noktasında iş bulma konusunda sıkıntılar yaşandığını görüyoruz. Bu nedenle belediyemiz bünyesinde bir İstihdam ve Kariyer Merkezi oluşturduk. Burada amacımız kişilerin verilerini toplayarak doğru işe doğru kişiyi yönlendirmek ve bu süreçte hem iş arayan vatandaşlarımıza hem de işverene yardımcı olmaktı. Geldiğimiz noktada ne kadar doğru bir iş yaptığımızı da görmüş olduk. İstihdam ve Kariyer Merkezimiz geride kalan sürede 2 bin 850 vatandaşımıza iş imkanı sağladı” dedi. Firmalar için en iyi rehber İstihdam ve Kariyer Merkezinin personel arayan firmalar için de kullanışlı bir rehber olduğuna vurgu yapan Başkan Taban, “Arkadaşlarımız firmalarımızı ziyaret ederek merkez hakkında bilgi veriyor. Bu sayede firmalarımız personel açığı olduğunda İstihdam Merkezine bilgi verip orada kayıtlı bulunan kişilerden aradıkları özellikte personel varsa hemen yönlendirme yapılıyor. İstihdam Merkezindeki arkadaşlarımız burada aracı pozisyonunda yerini alıyor. Ben bu noktada bizlerle iş birliği yaparak şehrimizin ve ülkemizin istihdamına katkı sağlayan firmalarımıza da teşekkür ediyorum” diye konuştu.