EĞİTİM - 02 Temmuz 2015 Perşembe 11:33

'Üniversite tercihi önemli değil'

A
A
A
'Üniversite tercihi önemli değil'

Tercih yapacak öğrencilere, hangi bölümde okuyacaklarına değil, yetkinliklerini nasıl geliştirebileceklerine odaklanmaları gerektiği tavsiyesinde bulunan Prof. Dr. Erhan Erkut, öğrencilerin üniversitelerden daha hızlı gelişmeleri gerektiğini söyledi. Üniversitelerin 21. yüzyıla hazır olmadıklarını belirten Erkut, “Üniversite tercihi biraz da bu nedenle önemli değil” dedi.

Üniversite adaylarının yıllar süren emekleri sonucunda oluşan puanları geçtiğimiz günlerde açıklandı. Adayların, üniversiteye yerleştirilmeleri ile son bulacak olan 2015 ÖSYS maratonunun tercih dönemi ise hem ailelerde hem de öğrencilerdeki heyecan kat sayısını arttırıyor. MEF Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve İktisadi İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Erhan Erkut, tercih yapacak öğrencilere hangi bölümde okuyacaklarına değil, yetkinliklerini nasıl geliştirebileceklerine odaklanmaları gerektiği tavsiyesinde bulundu. Öğrencilerin, üniversitelerden daha hızlı gelişmeleri gerektiğini ifade eden Erkut, üniversitelerin 21. yüzyıla hazır olmadıklarını söyledi. “Üniversite tercihi biraz da bu nedenle önemli değil” diyen Prof. Dr. Erhan Erkut, “Öğrenci hangi bölümü okuyacağına değil, hızla gelişen dünyada öz yönlendirme, bilgiye ulaşma ve kendi kendine öğrenme gibi yetkinliklerini nasıl geliştirebileceğine odaklanmalı. Sürekli bir enformasyon fırtınası altında yaşıyoruz. Öğrencinin bu dünyada bocalamaması için kendini üniversiteden daha fazla geliştirmesi gerekiyor. Çünkü üniversiteler 19. yüzyılda yani 150 yıl öncesinde kaldılar. Üniversite tercihi biraz da bu nedenle önemli değil. Dolayısıyla öğrenciye çok fazla iş düşüyor. Kafasını sürekli, ‘hangi konferansa gideyim, hangi kitabı okuyayım, hangi hocaya yaklaşayım, hangi şirketi kurayım, hangi şirkette çalışayım ve nerede staj yapayım’ gibi sorularla meşgul tutmalı. Zaten üniversitelerin hiçbiri 21. yüzyıla hazır değil” ifadelerini kullandı.

“ÜNİVERSİTELERDE DEVRİM OLACAK”
Üniversitelerde önümüzdeki süreçte ciddi bir devrimin yaşanacağını belirten Erhan Erkut, bu gelişmelerin yükseköğretimin yanısıra lise ve ortaokul eğitimini de kökten değiştireceğini söyledi. Bu süreçte öğretmenlerin mentörlük yapacaklarını ve bire bir eğitime yöneleceklerini söyleyen Erkut, “Üniversitelere ciddi bir devrimin geleceğini düşünüyorum. Bilgi teknolojilerindeki gelişmeler, yükseköğrenimin yanısıra lise ve ortaokul eğitimini de kökten değiştirecek. Neden en iyi öğreticinin bir insan olduğunu varsayıyoruz? 30 sene sonra bugünkü gibi eğitim verileceğine inanmıyorum. Arkasında suni zeka olan bir bilgisayar programından öğrenmeyi bugün bile bir öğretmenden öğrenmeye 5 defa tercih ederim. Çünkü o benim nasıl öğrendiğimi anlayıp benim hızıma göre kendini ayarlayacak. Konferans verir gibi sunum yapan öğretmen modeli çağı geçti. Öğretmenlerin rolü her zaman çok önemli olacak ama daha çok mentörlük ve bire bir eğitim yapacaklar. Üniversiteler bunu fark ettikten sonra büyük bir dönüşüm yaşayacak. Çünkü artık işin içine özel sektör girdi. 4 trilyon dolarlık bir ekonomisi olan eğitimin bundan sonra rahat bırakılmayacağına eminim” dedi.

“ÖĞRENCİLER RAHAT OLSUN”
Yatay geçiş uygulamasının bölüm değiştirmeyi kolaylaştırdığını ve bu durumun öğrencileri rahatlatması gerektiğini ifade eden Erhan Erkut, “Öğrenciler, kendi kendine öğrenme, sunum yapma, grup çalışması, dil ve teknoloji kullanımı gibi konulardaki yetkinliklerini nasıl geliştirebileceklerine kafa yorsunlar. Ne okudukları çok da önemli değil. Ayrıca yatay geçiş uygulaması başladığından beri bölümler arasında çok kolay geçiş yapılabiliyor. İstenmeyen bir bölümde takılıp kalmak eskisi kadar büyük bir sorun değil. Bu nedenle öğrencilerin biraz daha rahat olmaları ve kalplerinin sesini dinleyerek karar vermeleri gerekir” dedi.

Öğrencinin, her şeyi üniversiteden beklemeden inisiyatif alabilmesinin önemine de vurgu yapan Erhan Erkut, şu tavsiyelerde bulundu: “Adayların, tercih etmeyi düşündüğü okulları mutlaka ziyaret etmesi, öğretim üyeleriyle konuşması, mezunlardan fikir edinmesi, Facebook, Ekşi Sözlük ve e-mail gibi ortamlardan da bilgi alması gerekir. Sınıflara ve laboratuvarlara girerek 4 sene geçirecekleri ortamı deneyimlemeliler. İngilizce’nin yanında Rusça, Çince veya Arapça gibi bir dil daha öğrenmeliler. Ayrıca bilgi ve teknoloji okuryazarlığı da son derece önemli. Mutlaka bir programlama dili bilmeleri gerekiyor. Kütüphaneleri aşındırmalılar. Öğrenci kulüpleri ve sivil toplum kuruluşlarında da yer alarak kendini geliştirmeliler.”

BANU EZBER

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
İstanbul Türk Hava Yolları, 2. pilot aday adayları için iş ilanı açtı Oluşturduğu istihdam alanlarıyla Türkiye ekonomisine katkı sağlamaya devam eden Türk Hava Yolları, büyüme hedefleri doğrultusunda açtığı Take-Off Cadet ilanıyla yetiştirilmek üzere ikinci pilot aday adayı ilanı yayınladı. Yetiştirilmek üzere ikinci pilot aday adayları için açılan Take-Off Cadet ilanı kapsamında bölüm fark etmeksizin tüm lisans mezunu, 31 Aralık 2004 - 01 Ocak 1995 tarihleri arasında doğan kişiler Türk Hava Yolları ailesine katılmak için başvuru yapabilecek. İstihdam sürecinde başarılı olanlar, 2 sene boyunca eğitim görecek. Adaylar, eğitim sırasında 2 brüt asgari ücret maaş, konaklama, kira yardımı, yemek kartı, sigorta ve indirimli bilet haklarından faydalanabilecek. Yapılacak alımlara ilişkin değerlendirmede bulunan insan kaynaklarından Türk Hava Yolları Genel Müdür Yardımcısı Abdulkerim Çay, “Dünyanın en çok noktasına uçan havayolu olarak, güçlü finansal yapımız ve geleceğe dönük hedeflerimiz doğrultusunda filomuzu ve çalışan sayımızı artırmaya devam ediyoruz. Türk Hava Yolları olarak havacılık sektöründe sürdürülebilir başarı için yalnızca fiziksel kapasitemizi değil, aynı zamanda insan kaynağımızı da sürekli güçlendirmeyi hedefliyoruz. Yeni işe alımlarımızla hizmet kalitemizi artırmayı ve sektörümüzdeki lider konumumuzu pekiştirmeyi amaçlıyoruz. Bugüne kadar olduğu gibi, önümüzdeki dönemde de bayrağımızı göklerde gururla dalgalandırmaya devam edeceğiz” dedi Bu doğrultuda açılan Take-Off Cadet alımı ilanına başvurular ve diğer açık pozisyonlara Türk Hava Yolları’nın kariyer.thy.com adresinden gerçekleştirilebilecek.
Manisa Muradiye OSB’den yeni proje: Work&Life Muradiye Organize Sanayi Bölgesi, çalışma ve yaşam alanlarını bir arada sunan "Work&Life" projesini duyurdu. Projeyle, OSB ve konut bölgesi için karma bir çalışma alanı kurulması hedeflenirken, 12 ayda tamamlanması beklenen projenin temelinin en geç şubat ayının sonuna doğru atılacağı bildirildi. Muradiye Organize Sanayi Bölgesi yönetimi, Manisa’nın geleceği için çok önemli bir adım daha attı. Sanayinin hızla gelişen yapısına paralel olarak, çalışanların yalnızca iş değil, yaşam ihtiyaçlarına da çözüm sunmayı amaçlayan proje, sanayiye dayalı faaliyetlerle birlikte sosyal yaşam alanlarını birleştirerek, çalışanların hem profesyonel hem de kişisel hayatlarını daha verimli ve sürdürülebilir bir şekilde yönetmelerine imkan tanıyor. Work&Life Projesi’nde, 9 iş yeri, 20 ofis ve 2 restoran bulunuyor. Her bağımsız alan için depo ve otopark imkanı mevcut. Vade farksız 15 ay taksitle ödeme imkanının bulunduğu proje, modern ofis alanlarından sosyal alanlara kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. 72 metrekareden 125 metrekareye kadar modern ofis seçeneklerinin sunulduğu projede, her ofis için 15 metrekare depo bulunuyor. Projedeki iş yerleri ise 110 metrekare ile 134 metrekare arasında tercih edilebilir durumda ve yine her iş yeri için 15 metrekare depo alanı mevcut. 2 adet teras katı restoran seçeneğinin bulunduğu Work&Life’ta restoranlara ait 47 metrekare depo alanı sunuluyor ve yaklaşık 500 metrekare açık kullanım alanı bulunuyor. Ayrıca, çevre dostu tasarım ve yeşil alanlar, çalışanların doğayla iç içe olabilecekleri dinlenme alanları sunuyor. Hem yerel halkın hem de dışarıdan gelen çalışanların yaşam kalitesini artırmayı hedefleyen Work&Life, bölgedeki sanayi yatırımlarını desteklerken, Muradiye OSB’yi cazip bir yaşam merkezi haline getirecek. Temeli en geç şubat ayının sonunda atılacak Muradiye OSB Yönetim Kurulu Başkanı Osman Kıvırcık proje ile ilgili yaptığı açıklamada, "Work&Life, sadece iş dünyasına değil, insanların günlük yaşamlarına da değer katacak bir proje. Hem iş hem de yaşam alanlarını aynı çatı altında buluşturarak, çalışanlarımızın motivasyonunu artırmayı ve verimliliği yükseltmeyi hedefliyoruz. Daha önce inşa ettiğimiz 155 adet dükkan, bölgenin ve Manisa sanayisinin alan ihtiyaçlarına ilaç gibi yetişti. Bu projemizin de istihdama ve bölge refahına katkı sağlayacağını biliyoruz" dedi. Projenin temelinin en geç şubat ayının sonunda atılması planlanırken, inşaat sürecinin yaklaşık 12 ayda tamamlanması bekleniyor.