GENEL - 01 Aralık 2011 Perşembe 09:21

YÖK, KATSAYI UYGULAMASINI KALDIRMAYI KARARLAŞTIRDI

A
A
A
YÖK, KATSAYI UYGULAMASINI KALDIRMAYI KARARLAŞTIRDI

YÖK Genel Kurulu’nda üniversiteye giriş sınavında yerleştirme puanlarının hesaplanmasında kullanılan katsayı uygulamasının kaldırılması kararlaştırılırken, katsayının her aday için 0.12 olduğu belirtildi.
Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan başkanlığında dün toplanan ve halen devam eden YÖK Genel Kurulu toplantısından çıkan kararla üniversiteye giriş sınavında yerleştirme puanlarının hesaplanmasında kullanılan katsayı uygulaması kaldırıldı. Katsayı uygulamasının her aday için 0.12 olarak belirlendiği, sınava giren adaylar arasında fark kalmadığı için katsayının fiilen kaldırılmış olduğu ifade edildi.
Mevcut uygulamada, üniversiteye giriş sınavında öğrencilerin yerleştirme puanları hesaplanırken kendi alanıyla ilgili program tercihinde Ağırlıklı Ortaöğretim Başarı Puanları (AOBP) 0,15 katsayısıyla, alan dışı tercihte ise 0,12 katsayısıyla çarpılıyordu.
Toplantıda, Rize Üniversitesi’nin adının, ’’Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi’’ olarak değiştirilmesi de kararlaştırıldı.
Öte yandan, YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan’ın görev süresi 10 Aralık 2011 tarihinde sona erecek.
Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Kayseri Başkan Büyüksimitci’den 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü mesajı Kayseri Sanayi Odası (KAYSO) Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Büyüksimitci, yazılı bir açıklama yaparak, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’nü kutladı. Başkan Büyüksimitci açıklamalarında şu ifadelere yer verdi; “Kamuoyunun doğru ve eksiksiz bilgilendirilmesini ilke edinmiş tarafsız ve özgür basın, demokratik, şeffaf ve gelişmiş devletlerin önemli güçlerinden biridir. Gazetecilik fedakârlık ve sorumluluk isteyen zor bir meslektir. Zamana karşı ve stres altında işlerini icra eden basın mensuplarımız, düzenli bir mesaisi olmadan, doğru haberi halka ulaştırmak için büyük gayret sarf etmekte ve bu anlamda kamusal bir görevi de yerine getirmektedirler. Bu sorumlulukların bilinciyle zor şartlara rağmen görevlerini yerine getirmeyi amaçlayan gazetecilerin bu çabaları hiç kuşkusuz takdire şayandır. İletişim teknolojilerinde yaşanan gelişim süreci ve haberciliğin dijitalleşmesi gazetecilik mesleğinde bir takım değişiklikleri beraberinde getirdi. Yazılı ve görsel medyanın yanında internet ve sosyal medya olmak üzere bilgiye ve habere erişim artık çok farklı mecralardan gerçekleşebilmektedir. Bu noktada bilginin doğruluğu öne çıkmakta ve basın mensuplarımız gösterdikleri hassasiyetle toplumu doğru bilgiyle buluşturmaktadır. İnanıyorum ki, basın kuruluşları ve basın çalışanları, kişi hak ve hürriyetlerine saygılı, hızlı ve objektif habercilik anlayışı ile kamu vicdanının sesi olmaya devam edeceklerdir. Bu vesile ile öncelikle şehrimizde görev yapan basın mensuplarımız başta olmak üzere tüm basın mensuplarımızın 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’nü en içten dileklerimle kutluyor, sağlıklı, huzurlu ve başarılı bir yıl geçirmelerini temenni ediyorum.”
İstanbul Enerjisa Enerji, Young Energy Programı ile gelecek için liderler yetiştiriyor Sürdürülebilirliği stratejisinin merkezine koyarak, insan ve teknoloji odağıyla projeler üreten ve yatırımlarını gerçekleştirerek Türkiye’nin enerji dönüşümüne öncülük edenlerden Enerjisa Enerji’nin geleceğin güçlü liderlerini yetiştirme vizyonuyla 2009 yılında hayata geçirdiği, 15 yıldır devam eden Young Energy programı, bugüne kadar 6 dönemi tamamladı. Katılımcı seçim süreci Aralık 2022’de başlayan ve Haziran 2023’te eğitimlerle hız kazanan 6’ncı Dönem Young Energy programı, genç yeteneklere potansiyellerini keşfetme yolunda farklı bir deneyim sunuyor. Yapılan açıklamaya göre, 30 yaş altı, ileri düzey İngilizce bilgisi ve liderlik potansiyeline sahip yetenekler, titizlikle yürütülen değerlendirme süreçlerinden geçerek programa katılıyor. Katılımcılar, 1,5 yıl boyunca kapsamlı eğitim modülleri, koçluk ve mentorluk uygulamaları ve çevik proje yönetimi gibi süreçlerden geçerek potansiyellerini zirveye taşıyor. Young Energy programı ile Enerjisa Enerji, sadece enerji sektörüne değil, aynı zamanda geleceğin iş dünyasına yön veren vizyoner bir yetenek programı olarak öne çıkıyor. Yenilikçi eğitim yöntemleri ve destek mekanizmaları Eğitim süreci, katılımcıların bireysel farkındalıklarını artırarak güçlü yönlerini keşfetmelerine olanak tanıyor. Programda, veri odaklılık, çevik düşünme ve sürdürülebilirlik gibi küresel ve yerel trendler ele alınarak genç yeteneklerin geleceğe yönelik vizyonları güçlendiriliyor. Katılımcılar, oyunlaştırma, vaka analizleri, iş simülasyonları gibi yenilikçi yöntemlerle eğitimler alırken; profesyonel koçlardan aldıkları destekle agile proje yönetimi süreçlerinde stratejik projeler geliştiriyor. Mentorluk programları ise katılımcıların kişisel gelişimlerine ve kariyerlerine rehberlik ediyor. Programın, katılımcılarını hem kurumda hem de toplumda fark oluşturacak liderler olarak yetiştirdiğini belirten Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek, “Young Energy Programı, Enerjisa Enerji’nin geleceğin liderlerini yetiştirme vizyonunun güçlü bir göstergesidir. Kendi kariyer yolculuğumda bu programın sağladığı bilgi, birikimi ve deneyimlerin ne kadar değerli olduğunu yakından gözlemledim. Her yıl, katılımcılarımızı daha zengin ve yenilikçi eğitimlerle buluşturuyor, küresel standartlarda içerikler sunarak onları geleceğe hazırlıyoruz. Program, liderlik becerilerini geliştirmeye odaklanırken, aynı zamanda katılımcıların kendi potansiyellerini keşfetmelerine ve çevrelerine ilham verici bir şekilde katkıda bulunmalarına olanak sağlıyor. Her dönem, katılımcılarımızdan aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi daha da güçlendiriyor ve bir sonraki gruba daha etkili bir deneyim hazırlıyoruz. Young Energy, yalnızca bir eğitim programı değil; aynı zamanda genç yetenekler için geleceğe uzanan bir kariyer rehberi ve kişisel gelişim yolculuğu niteliğinde bir yaşam okulu.’’ Mezunlar yönetim kadrosunda öne çıkıyor Şirket, Young Energy programıyla geleceğin liderlik pozisyonlarına aday yetenekleri şirkete kazandırmayı hedefliyor. Bugüne kadar programdan mezun olan birçok katılımcı, şirketin yönetim kademelerinde yer alırken, stratejik projelerde etkili roller üstlendi. Program, liderlik becerilerini geliştirirken, Enerjisa’nın stratejik hedefleriyle uyumlu yapısıyla katılımcıların şirketin önceliklerine katkı sağlamasını mümkün kılıyor. Programın her aşamasında üst yönetim aktif bir şekilde yer alıyor, stratejik konuların tartışıldığı liderlik buluşmaları katılımcılara benzersiz bir öğrenme ortamı sunuyor. 2025 yılında, programın yeni dönemi başlıyor Geliştirilmiş bir yapıyla yeni dönem eğitimlerinin 2025 yılında başlaması planlanıyor. Bu dönem, mevcut programdan elde edilen kazanımlarla daha da güçlendirilerek genç yeteneklerin potansiyellerini en üst düzeye çıkaracak şekilde tasarlanıyor. Young Energy, geleceği şekillendirirken liderlik yolculuklarında genç profesyonellere ilham vermeye ve onlara yol göstermeye devam ediyor.
Kayseri Kayseri OSB Başkanı Mehmet Yalçın’dan 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü mesajı Kayseri OSB Başkanı Mehmet Yalçın, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü dolayısıyla bir mesaj yayınladı. Başkan Yalçın mesajında, “Basınımız, kamuoyunu bilgilendirmek gibi demokrasinin vazgeçilmez unsuru bir görevi ifa etmektedir. Bu görevi ifa eden tüm basın çalışanlarımızın 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü kutlu olsun.” dedi. Başkan Yalçın mesajını şöyle sürdürdü: “Milletimizin haber alma ve bilgi edinme ihtiyacının doğru biçimde karşılanmasına vesile olan gazetecilerimiz, şüphesiz ülkemizin demokratikleşme sürecine büyük katkı sunmaktadırlar. Zor şart ve imkânlar içerisinde, milletimizi ülke ve dünya gündeminden haberdar eden gazetecilerimiz, yerli ve milli değerlerimizin benimsetilmesinde de çok önemli bir görevi ifa etmektedirler. Ayrıca yerel basınımız, kamuoyunu aydınlatma görevlerinin yanı sıra şehrimizin, kültürel, ekonomik yönden gelişimine büyük katkı sağlamaktadır. Basınımız başta milli konular olmak üzere her meseleye yapıcı ve sağduyulu bir tavırla yaklaşması, görev ve sorumluluklarını medya etik kuralları çerçevesinde yerine getirmesi millet şuurumuzun sağlamlığı ve demokrasimizin güçlenmesi açısından önem arz etmektedir. Bu duygu ve düşüncelerle gazetecilik mesleğini büyük bir emek sarf ederek, mesleğin getirdiği tarafsız, güvenilir, doğru habercilik anlayışıyla sürdüren değerli basın mensuplarımızın “10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü” nü en içten duygularımla kutluyor, kendileri ve ailelerine sağlık, mutluluk ve başarılar diliyorum.”
Diyarbakır Diyarbakır annelerinin evlat nöbeti devam ediyor Diyarbakır anneleri 6 yıldır çocuklarının yollarını gözlüyor. Anneler nöbetlerinden asla vazgeçmeyeceklerini belirterek kararlı olduklarını ifade etti. 3 Eylül 2019’da eski HDP Diyarbakır İl Başkanlığı binası önünde oturma eylemi başlatan ailelerin nöbeti aralıksız devam ediyor. Muhammet Emin Teker’in kardeşi Cuma Teker ağabeyiyle birlikte tekstilde çalıştıklarını ve her yere birlikte gittiklerini ifade etti. Teker “13 yıldır ağabeyim gitti. Ağabeyimi bekliyoruz, 6 yıldır biz burada HDP’nin önünde nöbet tutuyoruz. Ağabey gel teslim ol, sana çağrımdır, dışarıdaki çocuklara çağrımdır gelin teslim olun ceza yok. Tekstilde çalışıyorduk beraber hatırlıyor musun, beraber kafelere gidiyorduk, birlikte her yere gidiyorduk, birlikte kafelerde de çalıştık. Ben ve anne çok sıkıntılar çektik senin yokluğunda gel teslim ol“ dedi. Bayram Elhaman’nın annesi Ayten Elhaman down sendromlu oğlu ile nöbet tutuyor. Oğlunu 6 yıldır beklediğini söyleyen Elhaman, “Yaklaşık 6 yıldır HDP il binasının önündeyiz. Ben buradayım, evladım için buradayım. Bayram oğlum beni duyuyorsan, görüyorsan kaçıp gel, güvenlik güçlerimize teslim ol. Hiç ceza almayacaksın oğlum. Oradaki bütün gençlere sesleniyorum dağlara taşlara gitmeyin artık gelin, güvenlik güçlerimize teslim olun. HDP ve DEM parti aynıdır isimleri değişik olabilir ama çocukları kandırıp dağlara taşlara götürüyorlar. Onların amacı Türkiye’yi bölmek. Biz anneler buradayız yılmayacağız. 10 yılda geçse ben evladımın peşini bırakmayacağım. Ben, babası, kardeşleri onu hasretle bekliyoruz. Oğlum gel bekliyorum” şeklinde konuştu.