ASAYİŞ - 06 Aralık 2024 Cuma 13:32

Gelibolu’da hayvan çiftliğinde yangın: 5 büyükbaş hayvan telef oldu

A
A
A
Gelibolu’da hayvan çiftliğinde yangın: 5 büyükbaş hayvan telef oldu

Çanakkale’nin Gelibolu ilçesinde bir çiftlikte çıkan yangında 5 büyükbaş hayvan telef oldu.


Saat 11.00 sıralarında Gelibolu ilçesi Bolayır köyündeki bir hayvan çiftliğinde henüz bilinmeyen nedenle yangın çıktı. Alevlerin büyümesi üzerinde çiftlikte çalışan çoban hayvanları ahırdan çıkardı. 140 büyükbaş ve 40 küçükbaş hayvanı son anda telef olmaktan kurtaran çoban hafif şekilde yaralandı. Ahırdan çıkarılan büyükbaş hayvanlardan 5 tanesi telef oldu.


İhbar üzerine bölgeye gelen Gelibolu Belediyesi İtfaiye ekipleri, yangına müdahale ederek, söndürdü.


Yangının çıkış nedeni araştırılıyor.

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Bursa Gürsu Belediyesi’ne çifte ödül Marmara Belediyeler Birliği tarafından, bu yıl 10. kez düzenlenen Altın Karınca 2024 Ödülleri çerçevesinde, 2 projesiyle ödül kazanan Gürsu Belediyesi, 2020 ve 2022 yıllarında da ödüle layık görülen projelerine yeni ödülleri ekleyerek ödül sayısını dörde çıkardı. Yaşam kalitesi yüksek şehirler oluşması için belediyelerin iyi uygulamalarının ödüllendirildiği Altın Karınca 2024 Ödülleri kapsamında; Gürsu Belediyesi, yerel kalkınma kategorisinde “Genç Dijital Girişimcilik Projesi”, iklim değişikliği ve çevre yönetimi kategorisinde de “Gürsu’da Sürdürülebilir Yeşil Bir Gelecek Projesi” ile Altın Karınca Ödülü almaya hak kazandı. “Samimiyetle, gece gündüz demeden verilen emeğin ödülü” Gürsu Belediye Başkanı Mustafa Işık ve ekibi, İstanbul Cemal Reşit Rey Salonu’nda düzenlenen törende, ödüllerini, Marmara Belediyeler Birliği ve Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Bozbey’in elinden aldı. Ödülleri, projelerin hayata geçirilmesinde emeği olan ekipleriyle birlikte alan Gürsu Belediye Başkanı Mustafa Işık, “Yaşadığımız şehrin gelişmesini sağlayacak hizmetleri ilçemize kazandırmak amacıyla, samimiyetle, gece gündüz demeden, özveriyle yaptığımız çalışmalarımızın fark oluşturmasının mutluluğunu yaşıyoruz. Hep birlikte elde ettiğimiz bu başarıdaki emekleri için tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi. Gençler ve kadınlar için gelişim projeleri Temmuz 2023 te uygulaması başlayan, BEBKA Kalkınma Ajansı’nın 1 milyon liralık hibe desteğiyle hayata geçirilen, 40 yaş üstü kadınlar ve 13-25 yaş arası gençleri hedef alan “Genç Dijital Girişimcilik Akademisi” Projesi ile gençler ve kadınlar, girişimcilik ve istihdam alanlarında desteklenmekte. Gençler; düzenlenen dijital oyun geliştirme kampları ve yarışmaları, e-ticaret hackathonları, eğitim ve etkinliklerle gelişimlerine destek bulurken, kendilerine sunulan iş imkanlarıyla da iş hayatına atılmakta. Girişimcilik eğitimleri ve ürünlerini pazarlama imkanları elde edenkadın girişimciler de sahip oldukları haklar konusunda bilinç kazanarak iş hayatına atılma gücü elde etmekte. Gürsu Belediyesi, 2022 yılında başlattığı "Gürsu’da Sürdürülebilir Yeşil Bir Gelecek Projesi" ile de Gürsu’yu çevre dostu bir yaşam alanına dönüştürme hedefiyle birçok proje ve hizmeti hayata geçirdi. Gürsu’da sıfır atık bilinci ve duyarlılığı oluşturmak amacıyla birçok kampanya ve program gerçekleştiren Gürsu Belediyesi, geri dönüşüm oranlarını arttırmayı, yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmayı, enerji verimliliği sağlamayı böylelikle karbon ayak izi azaltılmış, daha temiz, yaşanabilir ve sürdürülebilir bir çevre oluşturulmasına katkı sağlamayı başardı.
İzmir Karşıyaka Belediyesinde işten atılan 93 işçinin başı "çıkış kodlarıyla" dertte Karşıyaka Belediyesinde, maaşların eksik yatmasından dolayı iş bırakma eylemi yapan ve kısa bir süre sonrada işten çıkartılan 93 işçi, işe dönüş için 126 gündür mücadele veriyor. “46” ve “26” kodlarıyla işten çıkarılan ve kodlardaki suçlamaların ağır olması nedeniyle; iş bulmakta zorlanan, tazminat ve işsizlik maaşı bile alamayan işçiler, işine geri dönmeyi bekliyor. Karşıyaka Belediyesine bağlı Kent A.Ş.’de çalışan 93 işçi, maaşların eksik yatmasından dolayı yaptığı eylemlerin ardından, 126 gün önce toplu olarak işten çıkarılmıştı. 93 işçi, 126 gündür işe dönüş mücadelesini sürdürüyor. Eyleme katılmayan, senelik izin veya doğum izninde olan, emeklilik tarihi gelmiş kişilerin bile işten çıkarıldığını öne süren işçiler, işe geri dönüş gününü bekliyor. İşten çıkış kodlarındaki ağır ifadeler iş başvurularında karşılarına çıkıyor İşten çıkarılan işçileri en çok mağdur eden bir konu ise “işten çıkarılma kodları” oldu. İşçiler, “46” ve “26” kod ile işten atıldı. 46 kod; “işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” olarak bilinirken, 26 kod ise “Disiplin kurulu kararı ile fesih” olarak açıklaması yer alıyor. Verilen bu kodlar nedeniyle işsizlik maaşı bile alamayan işçiler, başka bir işe başvurmak istese de bu kodlar nedeniyle işe de başlayamıyor. Hem işe dönüş için hem de bu işten çıkış kodlarını yargıya taşıyan işçiler, Karşıyaka Belediyesi önündeki eylemlerine de devam ediyor. "Kod nedeniyle iş bulmamız engellendi, tazminat ve işsizlik maaşı alamadık" İşten çıkarılan işçilerden Elçin Cinğ, 25 yıllık, 10 yıllık personellerin bile işten çıkarıldığını söyledi. Haksız yere işten çıkarıldıklarını anlatan Cinğ, çıkış kodları nedeniyle de mağdur olduklarını anlattı. Elçin Cing, “126 gün önce; maaşlarımızı 36 aydır, taksit taksit aldığımız için sendika öncülüğünde bir iş bırakma eylemi gerçekleştirildi. 3 gün sürdü bu eylem ve sendika öncülüğünde yapıldı. Kent A.Ş.’nin bütün tesislerinde çalışanlar bu eyleme dahil oldu. İkinci günde yine sendika öncülüğünde eylem devam etti; yalnız sendika, ‘işverenle olumlu görüşmeler kapsamında bu eylemi durduruyoruz’ dedi. İşverence atılmış herhangi somut bir adım olmadığı için işçi arkadaşlarımız, kanuna göre iş bırakma hakkını kullanarak eyleme devam etti. Üçüncü günde yine bu şekilde eyleme devam edildi ve sonrasında eylemler sonlandırıldı. 350 kadar personel bu eylemi gerçekleştirdi. Sonra telefonla aranarak, 93 kişinin iş akdinin feshedildiği bilgisi verildi” dedi. "Bu maddelerin kaldırılıp işimize geri dönmek istiyoruz" Elçin Cing, “Bizim SGK çıkış kodlarımız 26 ve 46 kodlarla gerçekleştirildi. 26 kod; iş bırakma eylemini yapıp, tutanak yazılan arkadaşlarımızın iş çıkarma koduydu. 46 kod ise eyleme katılmamış, hiçbir şekilde bu eylemde bulunmamış arkadaşlarımızın koduydu. Bu maddeler bizim sicilimizde görünüyor; ama hangi nedenle işten çıkarıldığımız görünmüyor. Biz; hırsızlık da yapmış olabiliriz, yüz kızartıcı suç da yapmış olabiliriz, iş yerinde zararlı madde de kullanmış olabiliriz. Bu maddeleri içerdiği için; bizim iş bulmamız engellendi, hiçbirimiz tazminat ve işsizlik maaşı da alamadık. Bizi tamamen sefalete ve açlığa sürüklemek için yapılmış, hukuki açıdan hiçbir uygunluğu olmayan işten çıkarmalar. Biz haklıyız ve hakkımızın peşindeyiz. Bu maddelerin kaldırılıp, işimize geri dönmek istiyoruz. Karşıyaka Belediye Başkanı görüşmeye hiçbir şekilde yanaşmıyor” ifadelerine yer verdi. "Karı-koca işten atılan, anne-kız işten atılan, engelli olan arkadaşlarımız var" İşten çıkarılan diğer işçi Pelin Kılınç da, şöyle konuştu: “İşten çıkartılan arkadaşlarımızın arasında; 20 yıldır çalışan, 8 yıldır çalışan, 10 yıldır çalışan, sabah emeklilik dilekçesini vermiş olan arkadaşlarımız bile var. Karı-koca işten atılan, anne-kız işten atılan, engelli olan ve işten atılan, engelli çocuğu olan ve yalnız tek başına çocuğuna bakmak zorunda olan arkadaşlarımız var. Benim gibi tek başına çocuğuyla hayatını devam ettirmek zorunda kalan arkadaşlarımız var. Direk tek bir telefonla iş akitleri sonlandırıldı.”
İstanbul E-ihracat ve markalaşmanın iş dünyasındaki kritik rolü MentorX kurucusu Emre Koca, yapay zeka, e-ihracat ve markalaşmanın iş dünyasındaki kritik rolüne dikkati çekerek, "Robot ve otomasyon kullanımındaki artış, pazarlama ve üretim gibi alanları dönüştürüyor. Bu değişimlere uyum sağlayan şirketler rekabette avantaj yakalıyor” dedi. MentorX kurucusu Emre Koca, Kayseri Ticaret Odası’nda gerçekleştirilen etkinlikte iş dünyasına önemli mesajlar verdi. Yapay zeka, e-ihracat ve markalaşmanın iş dünyasındaki kritik rolüne dikkat çeken Koca, iş dünyasının karşı karşıya olduğu fırsat ve tehditleri de gündeme taşıdı. Koca, yapay zekanın pazar yerlerine entegrasyonuyla iş süreçlerinde köklü değişikliklerin yaşandığını belirterek, “Yapay zeka, süreçlerin daha sıkı yönetilmesini sağlıyor ve insan faktörünü azaltıyor. Robot ve otomasyon kullanımındaki artış, pazarlama ve üretim gibi alanları dönüştürüyor. Bu değişimlere uyum sağlayan şirketler rekabette avantaj yakalıyor” dedi. Türk şirketleri için e-ihracatın büyük bir büyüme fırsatı sunduğunu ifade eden Koca, bu alandaki en büyük engelin eski kuşakların direnci olduğunu söyledi. Markalaşma eksikliğinin Türk şirketlerinin en büyük sorunu olduğunu da belirten Koca, “E-ihracatta yüksek bir potansiyel var ancak, ticari olarak tatmine ulaşmış şirket sahipleri yeni neslin ihracat taleplerini görmezden geliyor. Bu durum, özellikle B2B şirketlerinin rekabet gücünü olumsuz etkiliyor. Ürünlerin nihai alıcısına ulaşamaması ve müşteri datasına erişilememesi, distribütörlere bağımlılığı artırıyor. Markalaşamayan şirketler, son kullanıcıya ulaşamadıkları sürece yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalacak. Gelecek nesiller, mevcut iş modellerini sürdürememe riskiyle yüzleşiyor. Markalaşma, şirketlerin uzun vadeli başarısı için vazgeçilmez bir unsur” diye konuştu. E-ihracat yapmak isteyen üreticiler için önerilerde bulunan ve şirketlerin açılacakları pazarlardaki trendleri yakından takip etmeleri gerektiğini söyleyen Koca, “İlk adım olarak pazar yerlerinde işe başlanmalı. Bu sayede hazır müşteri kitlesine kolayca ulaşılabilir. Yurt dışında şirketleşme ise ödeme süreçlerindeki engelleri aşmanın en etkili yolu. Yeni bir pazara girmeden önce o bölgedeki müşteri taleplerinin ve standartların dikkatlice analiz edilmesi gerekiyor. Doğru hazırlık yapılmadan başlanan girişimler başarısızlıkla sonuçlanabilir” ifadelerini kullandı.